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最后更新 2016-09-19|简历编号 17
个人基本信息
姓名:邓从斌 性别:男
邮箱: 出生日期:
到岗时间: 婚姻状况:
身高: 联系电话:15858015802
通讯地址: 户籍:安徽安庆人
工作经验:
个人求职意向
期望月薪范围: 期望从事行业: 期望从事职业: 总裁助理
最高学历
最高学历:本科 毕业学校:
从事专业:计算机操作四级 毕业时间:2002年07月毕业
工作经历
温州康才游乐设备股份有限公司 工作时间:2014年04月-2016年06月 [2年2个月]薪资水平: 8000-12000元/月 在职职位:人力行政总监 工作职责: 一、日常工作:在董事长直接领导下,全面负责公司人力资源、行政后勤、办公室、现场管理工作。 二、组织框架搭建:按公司人力战略规划,编制、调整公司组织结构(图),定员、定岗、定责,落实到人,确保组织有序规范运作。 三、流程规范:组织、建立和完善管理流程制度,编制计划、检查工作,确保工作按时完成。 四、文件管理: 1、编制、拟定、审核以公司名义发布的相关管理文件。 2、主导、组织公司制定各种规章制度,并贯彻、实施、落地、检查。 五、招聘及员工关系管理: 负责主导各职能部门员工、主管的招聘面试,人事任免,薪酬福利,奖惩机制制定与管理。 六、内外关系维护:加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 七、会议管理: 1、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向。 2、定期组持召开公司管理层(行政、生产)会议。 3、定期督导、巡查、主持生产车间例会。 八、督导、协调: 1、根据经营运行计划,掌握各项工作进度,搞好各部门、各车间的沟通与协调工作。 2、定期向董事长汇报工作进度,提出个人的管理建议、意见和方案。 浙江银星汽车部件有限公司 工作时间:2012年02月-2014年03月 [2年1个月]薪资水平: 5000-8000元/月 在职职位:总经办主任 工作职责: 一、日常工作: 协助董事长、总经理处理公司日常人事、行政管理工作。 二、招聘管理:负责公司员工招聘与选拔,人才储备及培训计划的编制实施。 三、员工考勤管理(请假报表、调休等人事报表的审核);(员工公司)档案、资证印章管理(部门印章、文档印章)等。 四、会议管理: 1、负责会议通知组织召开、会议纪录及编制下发确认签字结果跟踪与上报。 2、负责公司会议文件、周工作计划、通知通告及质量事故处理报告文件的编写、整理下发、上报和跟进。 五、制度管理:(制度拟定、发布、落实与监督等);后勤管理:(食堂宿舍、安全卫生、水电车辆)。 六、员工考核:负责处理日常劳动纠纷和内部绩效进行考核处理,严格执行公司各项管理制度运行有效。 七、监督、跟进、协调: 1、负责各部门工作计划实施安排、工作过程监督与跟踪、相关数据统计与分析,并负责执行督办管理干部和一线员工的绩效考评工作。 2、负责与安徽枞阳分公司、合肥办事处工作对接和浙江公司各部门的日常沟通与协调;负责浙江、枞阳、合肥办事处周工作总结与计划提交工作,对完成情况进行监督跟进和上报。 八、适时向公司高层提出个人管理建议。 浙江飞龙减速机有限公司 工作时间:2009年03月-2012年01月 [2年10个月]薪资水平: 3000-5000元/月 在职职位:人事行政经理 工作职责: 一、日常工作事务: 1、协助董事长处理公司行政人事部日常管理工作,对董事长负责。 2、负责制定、组织、实施人资行政管理工作,规划、指导、协调、督办各项人事行政事务等,并监管行政后勤(安全、卫生、宿舍等)工作,提供后勤保障。 二、制度管理: 负责修订、完善、贯彻、落实及执行公司各项管理制度,全面负责行政部事务。 三、内外部联络: 负责公司内外部关系的沟通与协调。(与公司各部门之间沟通与协调,与上级各政府机关、人才交流中心、职能部门等保持良好的公共关系沟通与协调等)。 四、员工关系管理、文件管理等: 负责员工招聘、劳动合同、薪资福利、考勤、社保(参保与停保办理、工伤认定与鉴定申报办理)、档案管理、办公用品请购、文件资料与资历证书等管理及办理。 五、文化组织策划管理: 参与公司重要决策的研讨和制定,负责组织、策划和主持公司年终分岁酒会与企业文化宣传工作。 六、其它行政人事管理工作及董事长交办的事务。 温州巨龙光学有限公司(中意合资)800人 工作时间:2007年02月-2009年02月 [2年]薪资水平: 3000-5000元/月 在职职位:人事行政负责人 工作职责: 一、日常管理工作: 1、协助总经理全面负责处理公司日常人力资源管理、行政后勤、办公室管理、外联事务管理工作。 2、及时完成公司董事长、总经理、常务副总、生产副总交办的工作。 二、招聘管理: 1、根据用人计划,负责员工招聘、面试、入职、转正、晋升、离职督办。 2、与温州大中专院校(如:温州工贸学院等)对接做好人才储备。 三、培训管理:组织主要岗位人员参加聚成公司的管理技能学习培训等。 四、考勤管理:负责对员工出勤打卡状况进行监督、请休假、考勤报表及后勤费用报销审核工作。 五、企业文化管理:负责主导公司文化宣传(如:宣传栏、简报)工作;负责领导车间行政巡查、团队合作精神调查工作。 六、员工关系管理:负责员工纪律、合同签订管理、审核和稽查;负责工伤事故的核查处理、社保理赔工作;负责处理员工投诉、劳资纠纷处理、薪资福利等。 七、安全生产管理:负责督导厂区、宿舍、食堂安全检查,评估。 八、外联事务管理:负责与上级主管单位对接(如:管委会等)及厂服订购、环评申报等事务。 九、文件管理:负责起草、修订、完善制度并执行检查。 十、后勤管理:食堂、宿舍、消防等设施维修和督办管理。
学习/培训
007年07月毕业安徽科技学院市场营销教育(师范)(全日制) 2005年07月毕业淮南职业技术学院计算机信息管理(全日制) 2002年07月毕业安徽太湖职教中心文秘与计算机(全日制)
水平与能力
获奖学金: 国家级三等奖2次 、 院校级三等奖2次 活动奖项: 2006年10月获得院校级HY超市营销策划项目 HY超市营销策划书(课题项目)优秀奖 校内职务: 纪律宣传劳动委员 职务:纪律委员(高中)、宣传委员(高中、大专)、劳动委员(高中) 业绩:被院校学生会宣传部评为“优秀宣传板报”、“学习积极份子”。 被院校轩辕文学社评为“文学社优秀社员”。
其他证书
求职总裁助理/总经理助理、人事总监、行政经理/主管、人事经理/主管、行政总监、其他职位、厂长/副厂长、经理助理/秘书
求职格言
本人诚实稳重,正直坦率,务实敬业,责任心、执行力、计划力、抗压力强;讲原则,具有较强学习力、领悟力、洞察力和合作精神。接受了正规教育和业余技能培训,对温州企业管理模式熟悉了解,行政人事管理实战经验较丰富。文字功底佳,擅长招聘、规章制度及文件编订(如:组织架构调整设计、薪酬福利及绩效考核制度编写等);协助总经理编制年度总目标(计划);管理流程疏导;岗位职责建立与完善;管理机制、人员编制的建立与完善;协助公司月度(周)计划的编制,并组织落实跟进监督计划执行情况;公司外联事务对接;组织策划实施员工培训;公司相关活动策划、组织、主持;企业文化宣传、报刊策划与撰写;收集相关部门工作关键业绩指标、数据等。

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